ERGO. Grow together. - Des principes directeurs concrets

La devise d’ERGO en tant qu’employeur est : ERGO. Grow together. Qu’est-ce que les collaborateurs doivent comprendre concrètement derrière cela ? 

Ce qui est vivant grandit. Les quatre qualités de l’employeur Succès, Développement, Collégialité et Diversité permettent à ERGO de se développer. Ensemble, nous dépassons nos limites avec courage et de façon durable.

En s'appuyant sur cette idée, nous bâtissons une communauté chez ERGO et nous montrons qu’ERGO place ses clients et ses collaborateurs au centre de l’attention en leur permettant de déployer pleinement tout leur potentiel.

Nous créons ainsi une marque employeur qui se distingue clairement de l’image du monde rigide et rationnel des assurances. De façon à la fois agile, dynamique, durable et moderne, ERGO mise sur la réussite et offre des opportunités de développement personnel tout en créant une culture axée autour de la curiosité, de l’ambition et de l’appréciation. La marque employeur ERGO. Grow together. a été développée conjointement avec nos collaboratrices et collaborateurs, nos cadres dirigeants et nos jeunes talents, qui ont été interrogés dans le cadre d’ateliers et d’entretiens pour définir ERGO en tant qu’employeur.

Les valeurs de l’entreprise jouent un rôle essentiel dans le choix d’un employeur et dans la satisfaction des collaborateurs. ERGO a défini les qualités d’employeur de collégialité, diversité, succès et développement avec ses collaboratrices et collaborateurs. Pouvez-vous citer des exemples de signification concrète de ces principes ?

Oui, bien sûr, les qualités d’employeur ne sont pas de simples mots vides de sens, ce sont au contraire des sujets concrets et donc des « moments de vérité » vécus au quotidien.

Ainsi, en ce qui concerne la qualité de « Développement », nous expérimentons concrètement l'évolution personnelle grâce aux nombreuses offres d'apprentissage chez ERGO, aux différents programmes de promotion des talents, par exemple à travers notre programme de mentoring pour les femmes, ainsi qu’avec nos programmes de développement pour les cadres dirigeants. Par ailleurs, le développement couvre aussi pour nous la transformation numérique de l’entreprise en une entreprise technologique. En matière de diversité, nous pouvons citer nos différents réseaux pour les femmes, les pères, « People of Colour », « Pride », etc. au sein desquels un grand nombre de collaborateurs s’engagent et agissent pour leurs thématiques. Cette année, nous avons participé pour la 3e fois déjà à la Cologne Gay Pride (CSD) avec un enthousiasme grandissant. 

La demande de spécialistes dans le domaine de l’actuariat est élevée à l’échelle internationale. Comment le groupe ERGO se positionne-t-il en tant que l’un des plus grands assureurs directs allemands dans cet environnement et quelles sont les perspectives offertes aux candidates et candidats ? 

Comme pour tous les collaborateurs, pour nos experts aussi, l'objectif de notre entreprise est d’aider les gens à vivre mieux et plus courageusement leur vie. Pour ce faire, nous voulons simplifier l’assurance. Pourquoi ? Parce que c’est important et parce que nos produits ont du sens. En ce qui concerne l’environnement actuariel, nous proposons notamment des formations d’actuaires. De nombreux domaines spécialisés offrent des missions valorisantes et passionnantes pour les actuaires, comme dans le domaine de la gestion des risques, de la tarification et de l’assurance-vie classique par exemple.  Ici, nous invitons les candidats à découvrir et à poursuivre avec nous ces activités valorisantes. Nous avons ainsi beaucoup de succès et pouvons offrir un emploi sûr dans un monde pourtant assez instable.

Apprenez-en plus sur ERGO ici. Grow together.