ERGO. Grow together. – Leitsätze mit Wirkung
ERGO. Grow together. lautet das Leitmotiv von ERGO als Arbeitgeber. Was können sich Mitarbeitende darunter konkret vorstellen?
Was lebendig ist, wächst. Die vier Arbeitgeberqualitäten Erfolg, Entwicklung, Kollegialität und Diversität lassen ERGO wachsen. Gemeinsam wachsen wir mutig und
nachhaltig über uns hinaus.
Mit dieser Idee bauen wir auf die Gemeinschaft bei ERGO und zeigen, dass ERGO seine Kunden und Mitarbeiter ins Zentrum stellt und ihnen ermöglicht, ihr volles Potential zu entfalten.
So gestalten wir eine Arbeitgebermarke, die sich klar von dem Bild der statischen, rationalen Versicherungswelt abgrenzt. Agil, dynamisch, nachhaltig und modern setzt ERGO auf Erfolg und bietet Chancen für die persönliche Weiterentwicklung und gestaltet eine Kultur der Neugier, Ambition und Wertschätzung. Die Arbeitgebermarke ERGO. Grow together. wurde gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/-innen, Führungskräften und Nachwuchskräften entwickelt, die in Workshops und Interviews dazu befragt wurden, was uns (ERGO) als Arbeitgeber ausmacht.
Unternehmenswerte nehmen bei der Auswahl von und Zufriedenheit mit Arbeitgebern eine wichtige Rolle ein. ERGO hat gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitgeberqualitäten Kollegialität, Diversität, Erfolg und Entwicklung herausgearbeitet Können Sie Beispiele nennen, wie diese mit Inhalten gefüllt werden?
Ja natürlich, denn die Arbeitgeberqualitäten sind keine leeren Worthülsen sondern ganz im Gegenteil greifbare Themen und damit sogenannte „Momente der Wahrheit“, die jeden Tag erlebt werden können. So erleben wir bei der Qualität „Entwicklung“ das eigene Vorankommen durch die vielfältigen Lernangebote bei ERGO, verschiedene Talentprogramme wie z. B. das Mentoring-Programm für Frauen und auch unsere Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Unter Entwicklung verstehen wir zudem auch die digitale Transformation des Unternehmens hin zum einen Technologie-Unternehmen. Im Bereich Diversität sind unsere vielfältigen Netzwerke für Frauen, Väter, People of Colour, Pride etc. zu nennen, in denen sich sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren und für Ihre Themen stark machen. In diesem Jahr sind wir u. a. schon zum 3. Mal – und mit wachsender Begeisterung – beim CSD in Köln dabei.
Die Nachfrage nach Spezialist:innen im aktuariellen Berufsfeld ist international hoch. Wie positioniert sich ERGO als einer der größten deutschen Direktversicherer in diesem Umfeld – und welche Perspektiven eröffnen Sie Ihren Bewerber:innen?
Wie für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gilt auch für unserer Spezialistinnen und Spezialisten im aktuariellen Umfeld, dass wir ein Unternehmen sind, das sich zum Ziel gesetzt hat, den Menschen zu helfen ihr Leben besser und mutiger zu Leben. Um das zu erreichen möchten wir Versichern einfacher machen. Warum? Weil das wichtig ist und weil unsere Produkte Sinn ergeben. Im Hinblick auf das aktuarielle Umfeld bieten wir u.a. die Ausbildung zum Aktuar/zur Aktuarin an. In vielen Fachbereichen gibt es dann sinnstiftende und spannende Aufgaben für Aktuare/-innen wie z.B. im Bereich Risikomanagement, Pricing und der klassischen Lebensversicherung. Hier laden wir ein, gemeinsam mit uns diese sinnstiftenden Tätigkeiten kennen zu lernen und fortzuführen. Und wir sind damit sehr erfolgreich und können damit einen sicheren Arbeitsplatz in einer doch recht volatilen Welt bieten.
Erfahren Sie hier mehr über ERGO. Grow together.