Karriereplanung für junge Aktuare im Jahr 2025

Die Rolle von Soft Skills in der Karriere von Aktuaren

Traditionell wird die Arbeit von Aktuaren mit stark ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, mathematischem Fachwissen sowie technischer Expertise in der Risikomodellierung und Finanzanalyse verbunden. In den letzten Jahren haben Arbeitgeber und Branchenführer jedoch zunehmend betont, wie wichtig es ist, dass junge Aktuare auch Soft Skills entwickeln, um ihre Effektivität in ihren beruflichen Rollen zu steigern und den Aufstieg auf der Karriereleiter zu erleichtern.
Zu diesen Soft Skills zählen unter anderem Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Problemlösungsstrategien, Führungskompetenzen und Anpassungsfähigkeit. Sie gewinnen zunehmend an Bedeutung, da Aktuare vermehrt mit Geschäftsführern, Kunden und interdisziplinären Teams interagieren müssen.

Ein Beispiel: Während Aktuare Experten in der Risikoanalyse sind, ist ihre Fähigkeit, komplexe mathematische Konzepte verständlich an nicht-technische Stakeholder zu vermitteln, entscheidend, um geschäftliche Entscheidungen voranzutreiben. Führungskompetenzen und Zusammenarbeit werden ebenfalls wichtig, wenn es darum geht, Projekte oder Teams zu leiten, insbesondere wenn junge Aktuare mehr Verantwortung übernehmen und Initiativen innerhalb ihrer Organisationen vorantreiben.

Im Jahr 2025 sollten junge Aktuare aktiv nach Möglichkeiten suchen, diese Soft Skills parallel zu ihren technischen Fähigkeiten zu entwickeln. Eine der effektivsten Methoden hierfür ist Mentoring und Networking. Ein Mentor – ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens – kann wertvolle Ratschläge für die persönliche und berufliche Entwicklung geben und gleichzeitig helfen, wichtige Soft Skills aufzubauen. Darüber hinaus bietet die Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten oder branchenspezifischen Veranstaltungen und Konferenzen jungen Aktuaren die Möglichkeit, ihren Horizont zu erweitern und ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu stärken.

Soft Skills erwerben: Praktische Schritte für junge Aktuare

Um Soft Skills zu entwickeln, können junge Aktuare damit beginnen, aktiv Feedback von Kollegen und Vorgesetzten einzuholen, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Darüber hinaus können sie an Schulungen oder Workshops teilnehmen, die sich auf Kommunikation, Führung und Teamarbeit konzentrieren.
Kurse zu öffentlichem Reden oder Präsentationstechniken sowie der Beitritt zu beruflichen Netzwerken und Organisationen, die Networking-Möglichkeiten bieten, können diese Fähigkeiten weiter verbessern.
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten sind eine wertvolle Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und sich Herausforderungen zu stellen, die Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsstrategien erfordern. Solche Erfahrungen helfen nicht nur dabei, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten aufzubauen, sondern zeigen auch Eigeninitiative – ein entscheidender Vorteil bei der Karriereentwicklung.

Spezielle Karriereplattformen: Eine wichtige Unterstützung

Neben individuellen Bemühungen spielen spezielle Karriereplattformen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung junger Aktuare in ihrer beruflichen Entwicklung. Diese Plattformen bieten Zugang zu zahlreichen Ressourcen wie Karrieretipps, Stellenangeboten, Mentoring-Programmen und Brancheneinblicken. Zudem ermöglichen sie es jungen Aktuaren, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, die sich in ähnlichen Karrierestufen befinden.

Karriereplattformen organisieren oft Webinare, Workshops und Veranstaltungen, die sowohl technische Fortschritte in der Versicherungsmathematik als auch die Entwicklung von Soft Skills thematisieren. Beispielsweise könnten Veranstaltungen Themen wie Teamführung, Kundenbeziehungsmanagement oder die Navigation auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt im Versicherungs- und Finanzsektor abdecken.

Diese Plattformen schaffen Räume, in denen junge Aktuare Ideen austauschen, Inspiration finden und Orientierung für ihre beruflichen Wege erhalten können.
Darüber hinaus helfen spezialisierte Karriereplattformen jungen Fachkräften, die verschiedenen Karrierewege innerhalb der Versicherungsmathematik besser zu verstehen. Die Karrierepfade in diesem Berufsfeld sind vielfältig: von traditionellen Rollen in der Preisgestaltung, Reservierung und Risikomanagement bis hin zu weniger konventionellen Tätigkeiten in den Bereichen Technologie, Datenwissenschaft und Beratung.

Durch die Nutzung solcher Plattformen können junge Aktuare diese unterschiedlichen Möglichkeiten erkunden, die erforderlichen Qualifikationen einschätzen und Einblicke in die Erfahrungen anderer gewinnen, die bereits ähnliche berufliche Übergänge erfolgreich gemeistert haben.

Die Rolle von Versicherungsgesellschaften in der Karriereentwicklung

Versicherungsgesellschaften sind nicht nur Arbeitgeber, sondern können auch eine wichtige Rolle bei der Förderung junger aktuarieller Talente spielen. Viele Unternehmen investieren inzwischen in umfassende Karriereentwicklungsprogramme, die junge Aktuare durch Schulungen, Mentoring und klar definierte Karrierewege unterstützen.

Diese Programme beinhalten häufig strukturierte Rotationspläne, bei denen junge Aktuare verschiedene Abteilungen – von der Schadensbewertung bis zum Risikomanagement – durchlaufen, um ein umfassendes Verständnis des gesamten Unternehmens zu entwickeln.

Zudem legen Versicherungsgesellschaften zunehmend Wert auf Entwicklungsprogramme, die sowohl technische als auch Soft Skills fördern. Viele Unternehmen bieten interne Workshops, Führungsprogramme und die Möglichkeit, an interdisziplinären Projekten zu arbeiten, die die Zusammenarbeit mit Fachleuten aus unterschiedlichen Bereichen erfordern.

Solche Erfahrungen sind von unschätzbarem Wert, um das Skillset für höhere Positionen innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, einschließlich Führungsrollen.

Versicherungsgesellschaften haben außerdem ein großes Interesse daran, Top-Talente zu halten. Indem sie eine unterstützende Umgebung schaffen, in der junge Aktuare lernen und wachsen können, profitieren nicht nur die Einzelpersonen, sondern auch die Unternehmen selbst.

Durch wettbewerbsfähige Gehälter, umfassende Leistungspakete und klare Aufstiegsmöglichkeiten können Versicherungsgesellschaften sich als attraktive Arbeitgeber für die nächste Generation von Aktuaren positionieren.

Fazit

Für junge Aktuare, die im Jahr 2025 in den Beruf einsteigen, ist die Bedeutung einer klaren Karriereplanung nicht zu unterschätzen. Der Erfolg in diesem Berufsfeld hängt heute nicht mehr nur vom Beherrschen technischer Fähigkeiten ab, sondern zunehmend auch von der Entwicklung der Soft Skills, die für Führungsaufgaben, Kommunikation und Zusammenarbeit erforderlich sind.

Der Erwerb dieser Fähigkeiten ist ein fortlaufender Prozess, der durch Mentoring, Networking und gezielte Weiterbildungsangebote unterstützt werden kann.
Spezielle Karriereplattformen und Versicherungsgesellschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung junger aktuarieller Fachkräfte, indem sie wertvolle Ressourcen, Karrieretipps und Entwicklungsprogramme bereitstellen.

Gemeinsam tragen all diese Elemente dazu bei, eine gut ausgebildete, dynamische Belegschaft zu schaffen, die die Versicherungsmathematik in den kommenden Jahren vorantreiben wird.