Les tendances du recrutement : rétrospective de 2021 et prévisions pour 2022

Plusieurs caractéristiques de l’année 2021 ont été particulièrement flagrantes pour nous :

• Au cours de l’été 2021, lorsque les restrictions ont été quelque peu allégées, nous avons observé une volonté plus importante de changer de postes chez les candidats – les inquiétudes concernant le destin de leurs entreprises existantes y contribuant fortement. Cependant, vers fin 2020 et tout au long de 2021, cette volonté a disparu, les candidats étant effrayés des conséquences potentielles liées à un départ d'un poste stable pour en chercher un nouveau.
• Les candidats comme les clients ont moins été en mesure d’établir et d’entretenir des contacts utiles. La limitation des réunions en face à face, de la mise en réseau, des conférences et des événements a entraîné une baisse d’un aspect essentiel pour le marché du travail : l'établissement de relations susceptibles de créer de nouvelles opportunités. Cela a également eu un effet sur le nombre de mouvements entre les entreprises, selon nous.
• Un nombre moins important de candidats adopte une approche spéculative envers les opportunités à leur disposition. Au cours d’une année « normale », nous observerions des candidats intéressés par le marché pour l’une des deux raisons suivantes : ils sont insatisfaits de leur poste actuel ou ils sont plutôt satisfaits de leur poste actuel et souhaite prendre la température pour voir si de meilleures opportunités se présentent.
• Ce dernier groupe n'a pas du tout montré d'intérêt cette année. Ceux occupant des postes dont ils sont actuellement satisfaits au niveau de leurs tâches, de leur salaire et de leurs avantages jouent la sécurité. Ainsi, les seuls mouvements observés concernent ceux insatisfaits de leur poste actuel.

Nos prédictions pour 2022

Nos prédictions pour les tendances de recrutement pour l’année à venir sont généralement basées sur des prévisions économiques et sectorielles fiables. Actuellement, bien sûr, il est extrêmement difficile de planifier trop en avance, car nous ne pouvons pas prévoir l'évolution ou les effets de la COVID sur nos marchés. 

Nous sommes globalement très positifs pour 2022, cependant, avec l’augmentation du taux de vaccination, la sensibilisation accrue sur la façon de gérer les environnements de travail et les exigences constantes des économies, cela signifie que les différents secteurs vont se rétablir, que les candidats vont se détendre et que le groupe de candidats qui a été moins actif en 2021 va commencer à rechercher de nouveaux postes au cours des douze prochains mois.

Par exemple, nous avons constaté que le secteur de l'assurance a extrêmement bien surmonté la tempête de la COVID, en maintenant une certaine stabilité et en entretenant ses plans de recrutement. Il y a toujours une demande de candidats hautement qualifiés et expérimentés et nous nous attendons à ce que cela s'étende à tous les secteurs des assurances et financiers au fil de l’année 2022.