Aperçu des ambitions et objectifs des jeunes actuaires

Par Sarah Schadek-Keane, Responsable du site Allemagne European Actuarial/Financial Services, The Emerald Group

De nombreux actuaires nouvellement et partiellement qualifiés ont commencé leur carrière pendant la pandémie, lorsque le travail à distance et hybride a créé de nouveaux modèles d’interaction avec leurs collègues, d’autres approches du développement de carrière et des changements dans les opportunités actuarielles traditionnelles. Le groupe Emerald partage ici son point de vue sur la façon dont cela va façonner l’avenir des jeunes actrices d’aujourd’hui.

Les possibilités d’emploi des jeunes actuaires évolueront encore en 2023. Alors que le monde du travail continue de faire face aux effets des dernières années sur le lieu de travail, de nouvelles opportunités passionnantes apparaissent - initiées par les développements dans les domaines de la science des données et de l’intelligence artificielle. En outre, de nouvelles opportunités apparaissent au niveau national et international dans les entreprises qui forment les dirigeants actuariels du futur. 

Au sein du groupe Emerald, nous apprenons de première main les souhaits personnels et professionnels des jeunes actuaires. Nous discutons également avec nos clients de la façon dont leur entreprise peut se démarquer des concurrents pour s’assurer qu’ils peuvent embaucher - et conserver - les meilleurs candidats sur le marché.

Nous avons observé que les candidats ayant jusqu’à cinq ans d’expérience professionnelle souhaitent assumer des tâches plus techniques et développer leurs compétences en programmation. Leur développement et le soutien à la qualification sont très importants pour eux : ils veulent plus que leur salaire. Ayant vécu le COVID-19 au début de leur carrière, ils préfèrent également travailler dans un environnement de bureau, bien que la flexibilité au travail soit un avantage souhaitable lorsqu’ils envisagent un changement de poste ou d’entreprise.

Pour les jeunes actuaires, la diversité au sein d’une fonction est également importante. Ils ne veulent pas devenir un expert dans un domaine particulier, mais ils veulent tout d’abord avoir une vue d’ensemble complète des mathématiques actuarielles.

Nous constatons également que les jeunes talents attachent de l’importance au développement dans leur domaine et leur carrière. Ils veulent plus de responsabilités - et un calendrier pour atteindre leur objectif.  Ils veulent que cela se fasse de manière bien structurée et avec des étapes clairement définies et réalisables. Si leur rôle initial s’est principalement concentré sur le marché local, les jeunes actuaires recherchent un environnement international pour franchir leur prochaine étape afin de bénéficier d’une meilleure présence sur le marché et de meilleures opportunités de carrière.

Comme la demande d’actuaires ne cesse d’augmenter, les entreprises doivent aborder ces questions dès le départ pour être un employeur attrayant pour la génération Z.

Si vous êtes un actuaire nouvellement ou semi-qualifié qui débute sa carrière, nous pouvons vous aider à prendre vos décisions d’emploi tout en atteignant vos objectifs personnels et professionnels.

Veuillez nous contacter via sarah.schadek-keane@emerald-group.com, pour convenir d'un entretien personnel.

Emerald Group recrute les meilleurs candidats pour les meilleurs postes sur les marchés des assurances actuels, aussi bien au niveau national qu’à l'échelle nternationale.  Nous utilisons notre maîtrise approfondie du marché et nos compétences en recrutement pour fournir un service de qualité à tous nos partenaires.