Einblicke in die Ambitionen und Ziele junger Aktuare
Von Sarah Schadek-Keane, Standortleiterin Deutschland European Actuarial/Financial Services, The Emerald Group
Viele neu- und teilqualifizierte Aktuare begannen ihre Laufbahn während der Pandemie, als Fern- und Hybridarbeit neue Interaktionsmuster mit Kollegen, andere Ansätze für die Karriereentwicklung und Veränderungen bei den traditionellen aktuariellen Möglichkeiten schufen. Hier teilt die Emerald Group ihre Sichtweise darüber, wie dies die Zukunft für die heutigen Nachwuchsaktuare gestalten wird.
Die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Aktuare werden sich im Jahr 2023 weiter verändern. Während die Arbeitswelt noch immer die Auswirkungen der letzten Jahre auf den Arbeitsplatz bewältigt, entstehen spannende neue Möglichkeiten – initiiert durch Entwicklungen in den Bereichen Data Science und künstliche Intelligenz. Außerdem ergeben sich auf nationaler und internationaler Ebene neue Möglichkeiten in Unternehmen, die die aktuariellen Führungskräfte der Zukunft ausbilden.
Bei der Emerald Group erfahren wir aus erster Hand von den persönlichen und beruflichen Wünschen junger Aktuare. Auch mit unseren Kunden sprechen wir darüber, wie sich ihr Unternehmen von den Wettbewerbern abheben kann, um sicherzustellen, dass sie die besten Kandidaten auf dem Markt einstellen – und halten – können.
Wir haben beobachtet, dass Kandidaten mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung gerne technischere Aufgaben übernehmen und ihre Programmierkenntnisse ausbauen möchten. Ihre Entwicklung und die Unterstützung bei der Qualifizierung sind ihnen sehr wichtig: Sie wollen mehr als nur ihr Gehalt. Da sie COVID-19 zu Beginn ihrer Karriere erlebt haben, arbeiten sie außerdem viel lieber in einer Büroumgebung, obwohl die Flexibilität am Arbeitsplatz ein wünschenswerter Vorteil ist, wenn sie einen Rollen- oder Unternehmenswechsel in Betracht ziehen.
Für junge Aktuare ist auch die Vielfalt innerhalb einer Funktion wichtig. Sie wollen nicht gleich ein Experte in einem bestimmten Thema werden, sondern erst einmal einen ganzheitlichen Überblick über die Versicherungsmathematik bekommen.
Wir stellen auch fest, dass junge Talente Wert auf eine Weiterentwicklung innerhalb ihres Fachgebiets und ihrer Karriere legen. Sie wünschen sich mehr Verantwortung – und einen Zeitplan, wie sie ihr Ziel erreichen können. Sie wollen, dass dies gut strukturiert und in klar definierten, umsetzbaren Schritten geschieht. Wenn sich ihre ursprüngliche Rolle hauptsächlich auf den lokalen Markt konzentriert hat, suchen junge Aktuare für ihren nächsten Schritt ein internationales Umfeld, um mehr Marktpräsenz und bessere Karrierechancen zu erhalten.
Da die Nachfrage nach Aktuaren ständig steigt, müssen sich Unternehmen von Anfang an mit diesen Themen auseinandersetzen, um für die Generation Z ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wenn Sie ein neu- oder teilqualifizierter Aktuar sind, der am Anfang seiner Karriere steht, können wir Sie bei Ihren Beschäftigungsentscheidungen unterstützen, während Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen.
Bitte kontaktieren Sie uns unter sarah.schadek-keane@emerald-group.com, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
Die Emerald Group rekrutiert die besten Kandidaten für die besten Positionen auf den heutigen Versicherungsmärkten, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Wir nutzen unsere umfassenden Marktkenntnisse und Rekrutierungsfähigkeiten, um allen, mit denen wir zusammenarbeiten, einen hochwertigen Service zu bieten.