Women in the Workplace (les femmes au travail) – Assurances

J’ai alors appris des choses sur les préjugés implicites qui imprègnent nos expériences depuis le plus jeune âge dans notre environnement social, souvent sans intention malveillante, mais parfois avec des conséquences néfastes ; et j’ai commencé à me demander comment rompre ce cercle, comment lutter contre ces préjugés et comment aider les personnes victimes de cela dans leur vie quotidienne.

Mon parcours m’a amenée dans le secteur du recrutement et paradoxalement dans le domaine des actuaires, moi, qui ait besoin d'une calculatrice pour tout ! Dans le cadre de mon travail avec les entreprises et pour la recherche des bons candidats, on me faisait de plus en plus souvent part du souhait de trouver des femmes actuaires afin d'équilibrer les postes aussi bien au sein des équipes qu'au niveau de la direction. Je me suis demandée pourquoi il y a presque autant d'hommes que de femmes diplômés en mathématiques, mais que si peu de femmes s’intéressent au secteur des assurances et qui y sont ouvertes.

J’avais aussi mes préjugés sur le secteur et j'ai découvert avec surprise qu'un grand nombre d’entre eux ne correspondaient pas vraiment à la réalité. Le préjugé le plus fréquent était assurément que les sociétés d'assurance sont démodées et que le travail est ennuyeux. En outre, je me suis demandée pourquoi il y avait toujours un manque de femmes aux postes de direction, alors que la plupart des entreprises ont entrepris un changement (bien que lent) concernant leur approche de la promotion des femmes.

Je savais que j’avais une occasion idéale d'aborder ces questions en profondeur et d’interroger directement les femmes du secteur des assurances sur leur expérience. Au cours de nos entretiens, nous avons discuté de certaines façons de surmonter les préjugés et nous avons donné des conseils sur la façon de gravir les échelons de carrière et d’obtenir le soutien nécessaire pour atteindre ses objectifs, même dans un environnement dominé (encore) par les hommes.  

J’ai d’abord parlé à Maren Schmidt, Senior Manager chez Deloitte. Nous avons eu une discussion intéressante sur les stéréotypes, les luttes et sur la façon de concilier la vie de famille et la vie professionnelle dans l’une des plus grandes sociétés de conseil au monde.

Vous pouvez consulter la vidéo ici. 

La vidéo est en allemand seulement

Attendez-vous sur mes prochaines vidéos, qui m'emmènent à Hambourg pour non pas une, mais plusieurs conversations passionnantes chez ERGO.

Auteur: Marleen Weiske, JCW