Women in the Workplace – Versicherungen
Hier lernte ich mehr über die impliziten Vorurteile, mit denen unser soziales Umfeld unsere Erfahrungen von klein-auf prägen, oft ohne böswillige Absicht, aber manchmal mit schädlichen Folgen und begann zu überlegen wie man diesen Kreislauf durchbrechen kann, gegen diese Vorurteile vorgehen kann und wie wir die Menschen, die davon betroffen sind, in ihrem täglichen Leben unterstützen können.
Mein Weg führte mich dann in die Personalvermittlung und paradoxerweise in den Bereich der Versicherungsmathematiker - ich, die Person, die für alles einen Taschenrechner braucht! Bei meiner Arbeit mit Unternehmen und bei der Suche nach den richtigen Kandidaten hörte ich immer öfter den Wunsch, weibliche Aktuare zu finden, um das Ungleichgewicht sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene auszugleichen. Ich habe mich gefragt, warum es fast gleich viele Männer und Frauen gibt, die ein Mathematikstudium absolvieren, aber so wenig Frauen, die sich für die Versicherungsbranche interessieren und ihr offen gegenüberstehen.
Auch ich hatte meine Vorurteile gegenüber der Branche und lernte zu meine überraschen schnell, dass viele davon nicht wirklich der Wahrheit entsprechen. Das Vorurteil, welches ich am meisten hörte war definitiv, dass Versicherungsunternehmen altmodisch und der Job langweilig sei. Außerdem stellte ich mir die Frage, warum es immer noch einen Mangel an weiblichen Führungskräften gibt, obwohl in den meisten Unternehmen ein (wenn auch langsames) Umdenken in Bezug auf die Förderung von Frauen stattfindet.
Ich wusste, dass ich die perfekte Gelegenheit hatte, diesen Fragen auf den Grund zu gehen und Frauen in der Versicherungsbranche direkt nach ihren Erfahrungen zu fragen. In unseren Gesprächen erörterten wir einige Möglichkeiten, mit Vorurteilen aufzuräumen, und gaben Ratschläge, wie man die Karriereleiter erklimmen und die Unterstützung erhalten kann, die man braucht, um seine Ziele zu erreichen, selbst in einem (noch) von Männern dominierten Umfeld.
Zunächst sprach ich mit Maren Schmidt, Senior Managerin bei Deloitte. Wir hatten eine interessante Diskussion über Stereotypen, Kämpfe und darüber, wie man als erfolgreiche Managerin in einem der größten Beratungsunternehmen der Welt Familie und Beruf unter einen Hut bringen kann.
Zum Video gelangen Sie hier.
Halten Sie auch Ausschau nach meinen nächsten Videos, welche mich in den ERGO-Komplex nach Hamburg führte.
Autor: Marleen Weiske, JCW