Das actupool-Jahr 2025: Karrieregestaltung, gestärkte Netzwerke und grenzüberschreitende Wirkung

 In vielen Organisationen verschoben sich die Prioritäten hin zu mehr Effizienz, gezielter Einstellung und klareren Kompetenzprofilen – wodurch Orientierung, Sichtbarkeit und passgenaues Matching für Kandidat:innen wie Arbeitgeber umso wichtiger wurden. Vor diesem Hintergrund konnte actupool seine Reichweite und Community-Aktivitäten weiter ausbauen und zugleich internationale Verbindungen in Europa gestärkt.

Die Plattform verzeichnete mehr als 21.000 aktive Nutzer:innen aus 165 Ländern und wuchs auch bei der Unternehmensbeteiligung, den Job-Alerts und der Newsletter-Reichweite weiter – Signale dafür, dass actupool zunehmend nicht nur für die Jobsuche genutzt wird, sondern auch als wiederkehrender Referenzpunkt für Karriereorientierung und Markttransparenz.

Insbesondere karrierebezogene Formate bildeten eine wichtige Säule des Jahres. Am 25. März co-hostete actupool beispielsweise den ersten YAI Young Actuaries Career Day und bot damit ein interaktives Umfeld für Junge Aktuar:innen am Anfang ihrer Karriere, zur gezielten Entwicklung ihrer Fähigkeiten sowie den direkten Austausch mit Expert:innen und Recruiter:innen.

Hier sehen Sie alle Aufzeichnungen vom YAI Young Actuaries Career Day 2025 auf actuview

Diese Dynamik setzte sich mit zwei Actuarial Career Meetups (8. Mai und 28. November) fort. Sie brachten Studierende, junge Aktuar:innen und Unternehmen zusammen – für praxisnahe Einblicke, Networking und offene Diskussionen über Karrierewege in einem sich wandelnden Markt. Die Meetups bestätigten, was viele Teilnehmende im Laufe des Jahres betonten: Strukturierte Orientierung und niedrigschwellige Kontaktmöglichkeiten bleiben entscheidend – insbesondere dann, wenn Karriereentscheidungen über die langfristige persönliche und berufliche Entwicklung getroffen werden müssen.

Hier geht's zum Recap-Video vom ersten Actuarial Career Meetup 2025 auf actuview

Parallel dazu baute actupool die thematischen On-Demand-Inhalte über die Video-Reihe „actupool insights“ aus. Die April-Folge „Challenges in Health Insurance“ beleuchtete zentrale Herausforderungen und Entwicklungen im Krankenversicherungsumfeld und bot eine kompakte Perspektive darauf, wie aktuarielle Arbeit mit Produktgestaltung, Portfoliosteuerung und Regulierung zusammenspielt. Im November untersuchte „Transitions in Risk Management – Between Regulation, Efficiency and Real Added Value“, wie sich Risikofunktionen zwischen aufsichtsrechtlichen Anforderungen, Effizienzzielen und messbarer Wertschöpfung weiterentwickeln. 

Hier sehen Sie alle Folgen von actupool insights im actupool-Kanal auf actuview

Ein wichtiger strategischer Meilenstein folgte Ende November mit dem offiziellen Start der Partnerschaft zwischen actupool und dem Institut des actuaires. Diese Zusammenarbeit spiegelt ein gemeinsames Ziel wider: die grenzüberschreitende Sichtbarkeit aktuarieller Stellenangebote zu verbessern, professionelle Communities enger zu vernetzen und zusätzliche Kontaktpunkte zwischen Kandidat:innen und Arbeitgebern in europäischen Märkten zu schaffen. In der Praxis stärkt die Partnerschaft die Brücke zwischen nationalen Netzwerken – ein bedeutender Schritt in einem Berufsfeld, in dem Kompetenzen zunehmend übertragbar sind und Karrierewege internationaler werden.

Hier lesen Sie mehr über die Partnerschaft von dem Institut des actuaires mit actupool 

Insgesamt war 2025 für actupool ein Jahr der Konsolidierung und des Voranschreitens: eine wachsende Plattformreichweite, Community-Formate, die Menschen in den Austausch bringen, und überregionale Partnerschaften zur Verbindung einzelner Märkte. Mit dieser Grundlage startet actupool ins neue Jahr, um die aktuarielle Karriereentwicklung weiter zu unterstützen – durch bessere Informationen, mehr Austausch und stärkere europäische Verbindungen.