Exploiter les avantages d’un effectif multigénérationnel

Au sein du Emerald Group, nous voyons les avantages pour nos clients de réunir différentes générations. Nous les aidons à créer des équipes axées sur les talents qui adoptent les différentes compétences, connaissances et expériences offertes par des personnes de différents âges.  

Les clients qui ne suivent pas cette piste sont laissés pour compte : non seulement ils ne parviennent pas à intégrer la diversité dans leur milieu de travail, mais ils passent à côté de nombreux avantages qui pourraient aider leur équipe à se démarquer des concurrents. 

Alors, quels sont les avantages ?
•    De multiples perspectives apportent un large éventail de connaissances et de capacités qui, à leur tour, apportent un équilibre pour les entreprises, en particulier lorsque la résolution de problèmes ou la recherche de solutions créatives.
•    Les solutions créatives aux problèmes deviennent plus visibles, à mesure que les équipes génèrent des idées sur la façon de relever les défis et les conflits.
•    Les occasions d’apprentissage et de mentorat sont réparties dans toutes les équipes. Ceux qui ont plus d’expérience aident leurs collègues débutants à faire carrière et à perfectionner leurs compétences, en partageant leurs connaissances et leur expérience. À leur tour, les membres juniors de l’équipe échangent avec des travailleurs matures des idées sur les tendances actuelles, la technologie et les approches de rechange ou en évolution.
•    De meilleures relations s’établissent souvent entre collègues. Diverses différences d’âge reflètent souvent la structure familiale et peuvent favoriser des liens personnels en dehors de sa propre génération.

L’âgisme en milieu de travail présente-t-il un risque ? 
Les remarques et les commentaires âgistes ont des répercussions négatives sur la santé mentale et physique d’une personne. Il est donc important de lutter contre l’âgisme à tous les niveaux d’une entreprise. Une entreprise diversifiée et inclusive peut travailler avec des équipes pour soutenir des effectifs multigénérationnels et cultiver ces avantages.

Selon Women 2.0, une enquête menée auprès de 1000 participants de plus de 40 ans a permis de tirer les conclusions suivantes :
1.    28 % des répondants ont dit avoir été victimes d’âgisme au travail.
2.    Les hommes sont plus susceptibles que les femmes de se faire demander leur âge  lorsqu’ils cherchent un nouvel emploi.
3.    Les femmes sont 1,8 fois plus susceptibles de teindre leurs cheveux que les hommes pour paraître plus jeunes pour travailler, tandis que les répondants qui ont connu l’âgisme sont 3 fois plus susceptibles que ceux qui n’ont pas connu l’âgisme.
4.    Les répondants qui ont été victimes d’âgisme en milieu de travail sont 3,6 fois plus susceptibles de craindre d’être expulsés du travail en raison de leur âge que ceux qui n’ont pas été victimes d’âgisme.
5.    Bien que la plupart des répondants veuillent prendre leur retraite après l’âge de 65 ans, 53 % croient qu’il sera difficile de garder leur emploi ou d’en obtenir un nouveau à partir de 50 ans.

Notre expérience au sein du Emerald Group est que les entreprises qui adoptent les différences liées à l’âge bénéficient d’un solide bassin de talents qui soutiennent la durabilité de l’entreprise.

Il est essentiel de communiquer ouvertement, honnêtement et de façon transparente pour créer une atmosphère où les gens se sentent inclus et respectés. Cela permet aux employés de vivre une expérience positive et de répondre à leurs besoins professionnels et à leur potentiel personnel.

Voici comment le Emerald Group soutient un effectif multigénérationnel
L’âge de nos employés varie de 19 à 55 ans et plus. 

36 % de nos employés sont âgés de 19 à 30 ans et 32 % sont âgés de 30 à 39 ans, ce qui est considéré comme des années de perfectionnement professionnel. Pour nos employés seniors, 16 % sont âgés de 40 à 49 ans et 8 % ont plus de 55 ans. Tous les membres de l’équipe sont traités sur un pied d’égalité, peu importe leur âge, et nous encourageons activement cette pratique dans l’ensemble de l’entreprise, qu’il s’agisse de l’un de nos employés ou des candidats avec lesquels nous travaillons.

Les données partagées sont extraites de notre enquête D&I annuelle (2020)* https://www.emerald-group.com/our-company-statistics-2021/
Source : Women 2.0 https://women2.com/2019/09/12/ageism-in-the-workplace/

Le groupe Emerald s’engage pour la diversité au sein de votre force de travail et au sein de nos équipes de client. Si vous souhaitez obtenir des conseils dans ce domaine, veuillez contacter sarah.schadek-keane@emerald-group.com.

Le groupe Emerald recrute les meilleurs candidats aux meilleurs postes sur le marché des assurances actuel, à l'échelle nationale et internationale.  Nous utilisons nos connaissances approfondies du marché et nos compétences en recrutement pour offrir des services de grande qualité à tous ceux avec lesquels nous travaillons.