Nutzung der Vorteile einer generationsübergreifenden Belegschaft

Bei der Emerald Group sehen wir die Vorteile, die sich für unsere Kunden aus der Zusammenführung verschiedener Generationen ergeben. Wir helfen ihnen dabei, talentierte Teams zu bilden, die die unterschiedlichen Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung von Menschen verschiedener Altersgruppen nutzen.  

Kunden, die diesem Beispiel nicht folgen, geraten ins Hintertreffen: Sie bleiben nicht nur hinter den weltweiten Bestrebungen zurück, Vielfalt am Arbeitsplatz zu verankern, sondern verpassen auch zahlreiche Vorteile, mit denen sich ihr Team von der Konkurrenz abheben könnte. 

Worin bestehen also die Vorteile?

• Vielfältige Perspektiven bringen ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten mit sich, was wiederum ein Gleichgewicht für Unternehmen schafft, insbesondere bei der Problemlösung oder der Suche nach kreativen Lösungen.
•  Kreative Problemlösungen werden sichtbarer, da die Teams Ideen entwickeln, wie sie Herausforderungen und Konflikte angehen können.
• Lern- und Mentoring-Möglichkeiten breiten sich in den Teams aus. Diejenigen, die über mehr Jahre Erfahrung verfügen, unterstützen jüngere Kollegen bei der Entwicklung ihrer Karriere und ihrer Fähigkeiten, indem sie ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben. Im Gegenzug teilen die jüngeren Teammitglieder ihre Erkenntnisse über aktuelle Trends, Technologien und alternative oder sich entwickelnde Ansätze mit den älteren Mitarbeitern.
• So entstehen oft bessere Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Die verschiedenen Altersunterschiede spiegeln oft die Familienstruktur wider und können persönliche Beziehungen außerhalb der eigenen Generation fördern.

Ist Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ein Risiko? 
Altersdiskriminierende Äußerungen und Kommentare haben negative Auswirkungen auf die geistige und körperliche Gesundheit einer Person. Ein vielfältiges und integratives Unternehmen kann mit seinen Teams zusammenarbeiten, um generationenübergreifende Belegschaften zu unterstützen und diese Vorteile zu kultivieren.

Laut Women 2.0 lieferte eine Umfrage unter 1000 Teilnehmern über 40 Jahren folgende Schlüsselergebnisse:

1. 28 % der Befragten gaben an, dass sie am Arbeitsplatz Altersdiskriminierung erlebt haben.
2. Männer berichten häufiger als Frauen, dass sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nach ihrem Alter gefragt wurden.
3. Frauen färben sich 1,8-mal häufiger die Haare als Männer, um bei der Arbeit jünger zu wirken, und Befragte, die Altersdiskriminierung erlebt haben, sind dreimal so häufig betroffen wie diejenigen, die keine Erfahrung mit Altersdiskriminierung gemacht haben.
4. Befragte, die Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt haben, befürchten mit 3,6-facher Wahrscheinlichkeit, wegen ihres Alters aus dem Job gedrängt zu werden, als Befragte, die keine Erfahrung mit Altersdiskriminierung gemacht haben.
5. Obwohl die meisten Befragten nach dem 65. Lebensjahr in den Ruhestand gehen wollen, glauben 53 %, dass es schwierig sein wird, ihren Arbeitsplatz zu behalten oder einen neuen ab dem Alter von 50 Jahren zu bekommen.

Unsere Erfahrung bei Emerald Group ist, dass Unternehmen, die altersbedingte Unterschiede berücksichtigen, von einer soliden Talentpipeline profitieren, die die Nachhaltigkeit des Unternehmens unterstützt.

Es ist wichtig, offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren, um eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter einbezogen und respektiert fühlen. Dies führt zu einer positiven Mitarbeitererfahrung und ermöglicht es dem Einzelnen, seine beruflichen Bedürfnisse und sein persönliches Potenzial zu entfalten.

So unterstützt die Emerald Group eine generationenübergreifende Belegschaft
Die Altersgruppen unserer Mitarbeiter reichen von 19-55 Jahren und darüber hinaus. 

36 % unserer Mitarbeiter sind zwischen 19 und 30 Jahren und 32 % zwischen 30 und 39 Jahren alt, die beide als Jahre der beruflichen Entwicklung gelten. Von unseren älteren Mitarbeitern sind 16 % zwischen 40 und 49 Jahre alt und 8 % sind 55+. Alle Teammitglieder werden unabhängig vom Alter gleich behandelt, und wir fördern diese Praxis aktiv im gesamten Unternehmen, sei es in Bezug auf unsere eigenen Mitarbeiter oder die Bewerber, mit denen wir zusammenarbeiten.

Die geteilten Daten stammen aus unserer jährlichen D&I-Umfrage (2020)* https://www.emerald-group.com/our-company-statistics-2021/
Quelle: Women 2.0 https://women2.com/2019/09/12/ageism-in-the-workplace/

Die Emerald Group setzt sich für die Vielfalt in unserer eigenen Belegschaft und in unseren Kundenteams ein. Wenn Sie eine Beratung in diesem Bereich wünschen, wenden Sie sich bitte an sarah.schadek-keane@emerald-group.com.

Die Emerald Group rekrutiert die besten Kandidaten für die besten Positionen auf den heutigen Versicherungsmärkten, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.  Wir nutzen unsere umfassenden Marktkenntnisse und Rekrutierungsfähigkeiten, um allen, mit denen wir zusammenarbeiten, einen hochwertigen Service zu bieten.