Vers l’étude Deloitte « Génération Z et milléniaux 2023 »

Le rôle du travail

Les événements marquants des dernières années ont amené les milléniaux et la génération Z à repenser leur vie et le rôle que le travail doit y jouer. Le travail est considéré comme une partie importante de l’identité pour 49 % des membres de la génération Z et 62 % des milléniaux, mais le choix de l’employeur se concentre sur un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le principal critère est une plus grande flexibilité en termes de temps de travail et de lieu de travail, ce que certaines entreprises favorisent déjà avec des modèles de travail à distance ou hybrides. En outre, il devrait y avoir plus d’offres d’emploi à temps partiel et pour celles-ci également des possibilités de formation professionnelle continue et pour les travailleurs à temps plein, l’objectif est la semaine de quatre jours.

L’inquiétude pour l’avenir de la génération Z

En plus du changement climatique et du chômage, l’inquiétude pour l’avenir est principalement expliquée par le coût de la vie très élevé actuellement. Plus de la moitié des personnes interrogées vivent chaque mois de jour de paie en jour de paie. 46 pour cent des membres de la génération Z et 37 pour cent des milléniaux ont du prendre un deuxième emploi en plus de leur travail à temps plein pour joindre les deux bouts. Dans le même temps, les comportements qui permettent de faire des économies d’argent et / ou de protéger l’environnement deviennent de plus en plus populaires, par exemple le shopping d’articles d’occasion ou le fait de ne pas conduire de voiture.

La grande incertitude économique fait que de grandes décisions de vie sont repoussées. Si la situation économique ne s’améliore pas, il sera impossible d’acheter une maison ou de demander une augmentation de salaire si nécessaire et plus de flexibilité.

Les préoccupations climatiques ont déjà incité 42 % des membres de la génération Z et 39 % des milléniaux à planifier ou à effectuer un changement d’emploi. La génération Z veut contribuer activement à la promotion du développement durable au sein de son entreprise. En raison de la situation économique difficile, il est déjà compliqué dans leur vie personnelle de vivre de manière durable et il y a en conséquence une peur que les entreprises négligent également la protection du climat. C’est pourquoi ils souhaitent que les employeurs fassent la promotion de la durabilité dans la vie des employés et orientent le développement de l’entreprise vers les « faibles émissions » dans un avenir proche. 

Facteurs de stress sur le lieu de travail

La moitié des personnes interrogées se sentent stressées sur leur lieu de travail - les facteurs de stress sont entre autres les soucis financiers à court et à long terme et les préoccupations concernant la santé et le bien-être de la famille. Des soucis de santé mentale et de mauvaises conditions de travail, par exemple une charge de travail élevée, un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou une culture d’équipe malsaine, viennent s’ajouter à cela. Il en résulte une tendance accrue à l’épuisement professionnel. Bien que les efforts visant à améliorer la santé mentale sur le lieu de travail par les employeurs soient reconnus, moins d’un tiers des membres de la génération Z et encore moins de milléniaux ont bénéficié de ce soutien.

En outre, au cours des douze derniers mois, plus de la moitié des personnes interrogées ont été victimes de harcèlement sur leur lieu de travail, par exemple sous la forme d’e-mails inappropriés, de blagues ou d’approches physiques. Lorsque le problème a été signalé à l’employeur, la réaction a été jugée généralement insuffisante.

Ce que les employeurs peuvent faire à présent

Les travailleurs constatent un changement positif. Cependant, moins de la moitié des personnes interrogées pensent que l’économie a une bonne influence sur la société et considèrent les entreprises de premier plan comme ayant une obligation d’agir pour résoudre les problèmes sociaux et environnementaux.

Pour les employeurs, il s’agit d’agir à présent ! Il est essentiel d’apprendre à comprendre cette génération et de la soutenir sur les sujets qui la préoccupent le plus. Cela permettra non seulement d’augmenter la productivité et de retenir les talents, mais aussi de construire la confiance et l’appréciation de l’économie au sein de la société.

Cet article est basé sur les résultats de l’ « enquête sur la génération Z et les milléniaux » de Deloitte, 2023. Découvrez l’étude complète ici.