Flexitime et durabilité - des employeurs en transition
Le travail au sein du département actuariel Life Classic (traitement des portefeuilles en assurance vie classique) est flexible. Cela vaut non seulement pour le temps et le lieu, mais aussi pour les tâches. Après tout, des sujets passionnants, variés et complexes garantissent aux mathématiciens d'aimer leur travail. Dans le cadre d'Actuarial Life Classic, l'accent est mis sur l'élaboration de solutions créatives et la responsabilité des résultats, qu'il s'agisse d'écrire de nouveaux concepts spécialisés ou de programmer des ordinateurs. Presque toutes les tâches nécessitent une formation ciblée : les problèmes doivent être compris et analysés en profondeur, et une solution précise compte davantage qu'une solution de rechange rapidement élaborée.
Horaires de travail flexibles
Pour les nouveaux venus dans la profession, il existe un programme d'initiation individuel, qui se base sur les connaissances préalables et est soutenu par un manager. Des réunions d'évaluation régulières sont également organisées par la suite afin de fixer le cap de la poursuite du développement professionnel. En outre, ERGO soutient toutes sortes de qualifications et de formations continues professionnelles et personnelles. La formation pour devenir actuaire DAV, par exemple, est entièrement financée, y compris les congés pour les séminaires et les examens. En outre, il existe de nombreux programmes de formation interne pour la gestion de projets ou les postes de direction. Le transfert des portefeuilles d'assurance-vie de l'entreprise sur une nouvelle plate-forme informatique moderne et le soutien à la migration et à l'administration des portefeuilles de tiers offrent également de nombreuses possibilités de nouveaux sujets et défis.
Durable et prêt pour l'avenir
La durabilité et la diversité ne sont pas des mots à la mode, mais sont pratiquées chez ERGO : l'entreprise poursuit des objectifs climatiques engagés et développe des solutions d'assurance durables et innovantes. Des réseaux diversifiés représentent les intérêts des employés et favorisent un environnement de travail diversifié. En outre, l'initiative "Succeed - Women in Leadership" vise spécifiquement à promouvoir les femmes à des postes de direction. Outre le travail, il existe des avantages tels que des programmes de promotion du sport et de la santé au sein de l'entreprise, des réductions pour les employés sur les produits ERGO, des subventions pour les cantines et de nombreux autres "avantages".
Quiconque souhaite en savoir plus sur ERGO en tant qu'employeur peut le faire facilement : L'entreprise est active sur différents canaux de médias sociaux tels que LinkedIn ou Instagram et est régulièrement représentée lors de salons, congrès et événements de recrutement. Vous êtes également invités à consulter leur page de carrières à l'adresse suivante : www.ergo.com/karriere.