Duzen, Gleitzeit und Nachhaltigkeit – Arbeitgeber im Wandel
Das Arbeiten im Aktuariat Leben Klassik (Bearbeitung von Beständen in der klassischen Lebensversicherung) gestaltet sich flexibel. Das gilt nicht nur für Ort und Zeit, sondern auch für die Aufgaben. Denn spannende, abwechslungsreiche und komplexe Themen garantieren Mathematikerinnen und Mathematikern Spaß an der Arbeit. Im Aktuariat Leben Klassik steht die eigenverantwortliche Erarbeitung kreativer Lösungen im Mittelpunkt – sei es beim Verfassen neuer Fachkonzepte oder beim Programmieren von Referenzrechnern für die Rechenkerne des Unternehmens. Nahezu alle Aufgaben erfordern eine zielgerichtete Einarbeitung: Probleme sollen in ihrer ganzen Tiefe verstanden und analysiert werden, und eine akkurate Lösung zählt mehr als ein schnell entwickelter Work-around.
Duzen und Gleitzeit
Das zeitweise Arbeiten von zuhause ist möglich, ebenso eine flexible Zeiteinteilung mit Gleitzeitkonto. Einer Joggingrunde in der Mittagspause, dem Tierarztbesuch am frühen Nachmittag oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht nichts im Wege. Es gilt: Mit entsprechenden Absprachen geht Vieles. Ein ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten waren seit jeher wichtig, werden durch die vielfältigen neuen Arten des Austausches für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Arbeitgeber aber immer entscheidender. Innerhalb des Aktuariats Leben Klassik wird auf ein Miteinander auf Augenhöhe gesetzt. Das „Du“ herrscht vor.
Für Berufseinsteiger gibt es eine individuelle Einarbeitung, die sich nach den vorhandenen Vorkenntnissen richtet und konstruktiv von einer Führungskraft begleitet wird. Auch danach gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, um Weichen für die weitere berufliche Entwicklung zu stellen. Zudem unterstützt ERGO allerhand fachliche und persönliche Qualifizierungen sowie Fortbildungen. Die Ausbildung zum Aktuar DAV wird etwa vollständig finanziert, inklusive Freistellung für Seminare und Prüfungen. Daneben gibt es zahlreiche interne Weiterbildungsprogramme für Projektleitungen oder Führungspositionen. Durch die Übertragung der eigenen Lebensversicherungsbestände auf eine neue, moderne IT-Plattform sowie die Unterstützung bei der Migration und Verwaltung der Bestände Dritter bieten sich zudem zahlreiche Perspektiven für neue Themen und Herausforderungen.
Nachhaltig und zukunftsfähig
Nachhaltigkeit und Diversität sind nicht nur Schlagworte, sondern werden bei ERGO gelebt: Das Unternehmen verfolgt engagierte Klimaziele und entwickelt nachhaltige wie innovative Versicherungslösungen. Vielfältige Netzwerke vertreten die Interessen der Beschäftigten und fördern ein diverses Miteinander. Zudem wird mit der Initiative „Succeed – Women in Leadership“ gezielt auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen gesetzt. Neben der Arbeit gibt es Angebote wie den Betriebssport und Programme zur Gesundheitsförderung, Mitarbeitervergünstigungen für die Produkte der ERGO, Zuschüsse zu den Kantinen und viele weitere „Benefits“.
Wer sich über ERGO als Arbeitgeber informieren möchte, kann das mit nur wenig Aufwand tun: Das Unternehmen ist auf diversen Social-Media-Kanälen wie LinkedIn oder Instagram aktiv und regelmäßig auf Messen, Kongressen und Recruiting-Events vertreten. Besuchen Sie auch gerne unsere Karriereseite unter: www.ergo.com/karriere.