Le travail de demain - Une nouvelle flexibilité au travail permet de bénéficier d’un plus grand choix de postes
Le coronavirus et ses variants vont probablement rendre le travail à temps plein ou à temps partiel depuis le domicile courant dans les pratiques des entreprises à l’avenir. Pour un grand nombre d‘entreprises, ces concepts étaient inenvisageables avant la pandémie. Les entreprises prennent conscience du fait que leurs employés sont aussi productifs depuis chez eux. Les employés veulent également conserver leur nouvelle flexibilité au travail à l’avenir.
Selon une étude réalisée par Ernst&Young, qui interrogeait 1 000 employés sur leur nouvelle situation professionnelle, 80 % des participants ont déclaré qu’ils aimeraient bénéficier d’une flexibilité totale dans leurs heures de travail et passer la totalité ou au moins une partie de leur temps en télétravail à l’avenir. Presque un participant sur deux s’attend à pouvoir travailler peu importe le lieu où ils se trouvent à l’avenir. Il est donc évident que les entreprises qui veulent être orientées vers l’avenir et conserver des employés qualifiés doivent répondre à ces nouvelles exigences et à ces attentes.
Un travail indépendant du lieu - plus de choix de postes
Si nous envisageons l’avenir, l’expansion du travail décentralisé pourrait également offrir de toutes nouvelles opportunités pour la carrière professionnelle ou le choix d’un poste. Le souhait de nombreux employés de trouver un poste aussi près de chez eux que possible pour éviter les longs temps de trajet pourrait devenir obsolète. Vivre dans une zone rurale et travailler pour une entreprise à distance ou même dans un autre pays ? Grâce au travail décentralisé ou aux concepts de travail hybride, cette vision devient envisageable.
Du travail pour les actuaires - des possibilités illimitées
En ce qui concerne le groupe cible hautement qualifié et très recherché des actionnaires, ce concept pourrait apporter des avantages considérables pour les entreprises du secteur des assurances et des finances, ainsi que pour les actuaires eux-mêmes. Les actuaires à distance, ou même dans d‘autres pays, pourraient être envisagés pour des postes disponibles. Les actuaires auraient davantage de choix de postes et ne seraient plus limités aux entreprises à portée.
La plateforme d‘emploi internationale actupool
L’importance d'une plateforme d’emploi internationale pour les actuaires est donc de plus en plus élevée. À l’avenir, les postes internationaux ou les postes éloignés du domicile seront également intéressants pour les actuaires sans restrictions en fonction du lieu.
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