Comprendre les leaders actuariels du futur

Notre travail avec de jeunes actuaires en herbe est l’un des domaines les plus intéressants de l’activité du Emerald Group. Nous découvrons de première main les ambitions personnelles et professionnelles d’un groupe de personnes très motivées qui se concentrent sur les qualifications et sont déterminées à acquérir des compétences qui façonneront leur future carrière.

Ambition et orientation vers l’avenir

Ce groupe de personnes est très ambitieux. Ils ont l’intention d'atteindre un poste élevé et près de 75 % des jeunes que nous avons consultés prévoient d'acquérir des qualifications supplémentaires. Ils sont très conscients de l’orientation future du secteur et reconnaissent l'importance de la transformation numérique et des nouvelles technologies. L’accent est clairement mis sur le développement des connaissances dans les domaines des sciences actuarielles, de la science des données et de la gestion des risques, ce qui correspond aux secteurs les plus probables pour les futures études et les qualifications complémentaires.

Attentes financières

Pour attirer de jeunes actuaires talentueux, les employeurs doivent offrir des salaires et des avantages compétitifs : 80 % des répondants ont déclaré qu’il s'agissait d’un facteur important dans leur décision de devenir actuaire et tous ceux avec qui nous nous sommes entretenus considèrent que cela fait partie intégrante de l’offre des employeurs. Ce n’est pas surprenant, mais ce n’est pas tout. Les actuaires en herbe nous disent que les entreprises doivent également fournir un soutien continu en matière de formation et de développement ; ce qui reflète l’ambition de ce groupe d’acquérir des qualifications supplémentaires après avoir obtenu une qualification initiale.
Plus de 90 % des jeunes actuaires interrogés cherchent à développer leur carrière à long terme, et chez Emerald Group, cela fait partie de chaque entretien que nous menons avec un candidat. Les employeurs qui peuvent présenter une future voie potentielle pour un nouvel employé sont clairement avantagés ici, car les candidats évaluent un poste et un employeur en fonction de leurs objectifs à long terme. Dans le même temps, la sécurité de l’emploi est une incitation importante au travail dans le secteur et les entreprises qui peuvent établir des relations de travail à long terme sont également très attrayantes pour les candidats.

Travailler à l'étranger

L’un des résultats les plus intéressants de notre enquête concernait la volonté de travailler à l’étranger. De nombreux jeunes actuaires aspirent à travailler à l’étranger et un tiers des personnes interrogées ont cet objectif professionnel actuellement. Même si elles ne sont pas encore prêtes à partir à l’étranger, plus de la moitié des personnes interrogées envisagent déjà la possibilité d’un transfert international. Il est encourageant de voir que les candidats ambitieux reconnaissent toujours les immenses opportunités potentiellement offertes par une activité internationale par rapport à leurs objectifs personnels et professionnels.

Flexibilité

De nombreux éléments suggèrent que l’un des plus grands changements observé ces dernières années reste populaire auprès des jeunes travailleurs. La flexibilité du travail est une exigence fondamentale pour le groupe que nous avons interrogé, et plus de la moitié des personnes consultées attendent de leur employeur des possibilités de travail hybrides. 

Les valeurs sont importantes

Nous discutons avec chacun des clients avec lesquels nous travaillons de leurs valeurs et de leur éthique d’entreprise, y compris de leur attitude en matière de responsabilité sociale. L’importance que cela revêt pour nos clients est également mise en évidence par leurs futurs employés. Près de la moitié des jeunes actuaires qui ont participé à notre enquête considèrent les valeurs de responsabilité sociale de leur employeur comme importantes lorsqu’il s’agit de choisir son lieu de travail. Les candidats et les clients reconnaissent tous l’importance d’une bonne citoyenneté d’entreprise, ce qui est un signe encourageant en termes de concentration et de priorisation continues des mesures de responsabilité sociale.

Concilier les attentes et les possibilités

Outre les salaires compétitifs et les avantages sociaux, les opportunités de carrière et opportunités internationales, les offres de formation continue et les emplois flexibles sont des facteurs essentiels dans le recrutement des meilleurs candidats et des éléments essentiels dans la conception des tâches actuarielles de demain.

*À l’automne 2023, Emerald Group a interrogé un groupe de cinquante jeunes actuaires en herbe et fraîchement diplômés de toute l’Allemagne sur leurs ambitions professionnelles, leurs parcours de carrière, leurs motivations et leurs objectifs pour l’avenir.  Nous remercions nos participants pour leurs contributions précieuses et instructives.

Quel que soit votre niveau de qualification, Emerald Group peut vous aider à trouver le poste qui vous convient. Si vous souhaitez renforcer votre équipe d’actuaires, nous pouvons recruter des candidats de tout le spectre de l’expérience actuarielle. Pour approfondir la question, veuillez envoyer un e-mail au Emerald Group via sarah.schadek-keane@emerald-group.com