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Willkommen zur August-Ausgabe des actupool Career Newsletters, in der wir einen Blick darauf werfen, wie sich aktuarielle Karrieren auf dem Weg ins Jahr 2030 weiterentwickeln werden.
Arbeitgeber suchen nicht nach weniger aktuarieller Expertise.
Die aktuarielle Führungskraft der Zukunft wird nicht die Person mit dem komplexesten Modell sein.
Der Arbeitsmarkt für Aktuarinnen und Aktuare ist nicht schwach. Er wird jedoch selektiver.
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