Wie man einen "Killer-Lebenslauf" schreibt: Erkenntnisse von Top-Personalchefs, die für Sie arbeiten werden.

"Was ist der konstruktivste Ratschlag für den Lebenslauf, den Sie aufgrund Ihrer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen in globalen Unternehmen und Beratungsfirmen, in denen wir alle Fuß fassen wollen, geben können?"

Jeden Tag bitten wir unsere Kunden um Feedback zu den Lebensläufen, die es in die engere Auswahl geschafft haben, und wir werden diese Erkenntnisse jetzt mit Ihnen teilen. Wenn Sie diesen Artikel gelesen haben, können Sie auch unsere praktische Lebenslaufvorlage herunterladen, um loszulegen.

1. Beginnen Sie mit einer Zusammenfassung Ihres Profils

Stellen Sie sich vor, indem Sie eine aktuelle Berufsbezeichnung nennen, die gut zu der Stelle passt, für die Sie sich bewerben, und geben Sie an, wie viele Jahre Erfahrung Sie haben. Suchen Sie sich die besten Leistungen in Ihrem Lebenslauf heraus und fassen Sie sie hier zusammen. Vielleicht möchten Sie sogar Platz für Ihr Profil einplanen und es erst nach Fertigstellung Ihres Lebenslaufs verfassen, damit es einfacher ist, darauf zurückzublicken und die besten Punkte auszuwählen. Die meisten Personalverantwortlichen und Personalvermittler überfliegen diesen Teil, bevor sie entscheiden, ob sie weiterlesen wollen.

2. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen in Zahlen und Prozenten, wenn möglich

Mit Zahlen untermauerte Leistungen sind am stärksten. Wenn Sie können, quantifizieren Sie, wie Ihre Arbeit zum Unternehmenswachstum beigetragen hat. Das kann alles sein, von der Möglichkeit, Teams zu vergrößern oder effizienter zu machen, bis hin zu Projekten, die sich auf das Unternehmenswachstum oder den Gewinn ausgewirkt haben. Zum Beispiel: "Das von mir geleitete Projekt zur Veränderung und Umgestaltung des Unternehmens trug zu einer Steigerung des Marktanteils des Unternehmens um XX % bei." Weitere Beispiele, die sich gut mit Zahlen belegen lassen, sind Beispiele für Kosteneinsparungen und eine Vorstellung davon, wie viel Zeit Sie durch Ihren Beitrag zu Prozessänderungen und Geschäftsergebnissen eingespart haben.

3. Geben Sie an, was Sie erreicht haben, und betonen Sie, WIE Sie es erreicht haben

Die Auflistung Ihrer Leistungen ist wichtig, aber die Betonung der Art und Weise, wie Sie die Ergebnisse erzielt haben, vermittelt ein Bild davon, was Sie für das Unternehmen, bei dem Sie einsteigen möchten, tun werden. Indem Sie erklären, wie Sie ein Projekt abgeschlossen haben, zeigen Sie auch Ihr einzigartiges Verständnis von Arbeitsabläufen, die einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen, und heben Ihren Lebenslauf von dem, anderer Bewerber mit einem ähnlichen beruflichen Hintergrund ab.

4. Tipps und Apps für das Korrekturlesen

Das menschliche Auge sieht in gedruckter Form klarer, und auch das Korrekturlesen und Überprüfen der Satzstruktur ist auf diese Weise produktiver. Lassen Sie Ihren endgültigen Entwurf von einer anderen Person Korrektur lesen, denn unsere Augen sind nur 10-20 % der Zeit, die wir lesen, in Bewegung, weshalb ärgerliche Fehler auch nach dem Absenden eines Dokuments noch auftauchen. Zu den besten Korrekturlese-Apps, die von Werbetextern und Marketingfachleuten weltweit bewertet wurden, gehören Grammarly und Slick Write. Beide verfügen über erweiterte Funktionen, die Ihren Lebenslauf auf Rechtschreibfehler, Zeichensetzung, Grammatik und Satzstruktur überprüfen und bessere Synonyme vorschlagen. Sie prüfen sogar den Schreibstil und den Tonfall, um sicherzustellen, dass Sie so effektiv wie möglich kommunizieren.

5. Beschränken Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten

Personalverantwortliche müssen viele Lebensläufe sichten und verlieren im Allgemeinen schon nach zwei Seiten das Interesse. Fassen Sie sich kurz und leicht verständlich.

6. Ihre Hobbies und Interessen

Die Passung zum Unternehmen spielt eine wichtige Rolle im Einstellungsverfahren, und Ihre Interessen sind der einzige wirkliche Hinweis darauf, wer Sie als Person sind. Fügen Sie charakterbildende Hobbys hinzu, die einen echten Hinweis darauf geben, wer Sie sind. Sie wissen nie, welche Ihrer Interessen das Team, in dem Sie arbeiten werden, ansprechen könnten. Wenn Sie z. B. einen Marathon gelaufen sind, könnte dies bei einem Läufer im Team gut ankommen.

7. Irrelevante oder überholte Positionen

Frühere Erfahrungen, die für die Stelle nicht direkt relevant sind, können eine andere Fähigkeit oder Dimension Ihres Hintergrunds zeigen, die für die Stelle interessant sein könnte. Führen Sie veraltete Positionen in Aufzählungszeichen auf und geben Sie nur die Dauer der Tätigkeit, den Titel der Rolle und das Unternehmen an, für das Sie gearbeitet haben. Wenn die Liste umfangreich ist, führen Sie die letzten drei auf.

8. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, damit es Ihren Lebenslauf ergänzt.

Bei rund 575.000.000 Personen, die heute auf LinkedIn aktiv sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Personalverantwortlicher und Ihr Gesprächspartner Sie dort nachschlagen, bevor er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Heutzutage kann ein schwaches LinkedIn-Profil, das nicht mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmt, dazu führen, dass Sie bloßgestellt werden. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr Einblick in Ihre Erfahrung zu geben.  Überprüfen Sie Ihr Profil vor der Stellensuche, um sicherzustellen, dass die Zeitleisten übereinstimmen und die Beschreibungen Ihres beruflichen Werdegangs mit den Angaben in Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Bitten Sie namhafte Persönlichkeiten aus den relevanten Positionen, die Sie bekleidet haben, Sie zu empfehlen, um Ihr Profil hervorzuheben und Ihrem beruflichen Werdegang mehr Glaubwürdigkeit zu verleihen.

9. Was Sie NICHT in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Sie müssen in Ihrem Lebenslauf nichts aufführen, was zu Diskriminierung führen könnte, z. B. Geburtsdatum, Familienstand, Anzahl der Kinder, Ihr derzeitiges Gehalt oder Ihre Staatsangehörigkeit (allerdings müssen Sie bei einem Vorstellungsgespräch Ihren Visastatus oder Ihre Arbeitsberechtigung für das Land, in dem das Unternehmen ansässig ist, nachweisen).

10. Referenzen

Diese müssen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf aufführen, und sie nehmen auch keinen unnötigen Platz in Anspruch. Vergewissern Sie sich nur, dass Ihre Referenzen bekannt und bereit sind, im Falle eines Vorstellungsgesprächs angerufen zu werden. Ihr Personalverantwortlicher wird Sie nach diesen Angaben fragen, wenn Sie diese Phase erreicht haben.

This article was provided by actupool Competence Partner JCW and originally published on: https://www.jcwresourcing.com/how-to-write-a-killer-cv-insight-from-top-hiring-managers-that-will-work-for-you/