Interview mit Alica Rollo, Executive Director der CIA – grenzübergreifende aktuarielle Karrierewege in Kanada

Was hat das Canadian Institute of Actuaries motiviert, ein Abkommen über gegenseitige Anerkennung mit der Deutschen Aktuarvereinigung zu verfolgen, und wie passt dies zur internationalen Strategie des CIA?

Das CIA möchte die Möglichkeiten für die weltweite Übertragbarkeit des FCIA-Status ausbauen und den Erwerb des FCIA für internationale Aktuarinnen und Aktuare, die in Kanada leben und arbeiten, zugänglicher machen. Abkommen über gegenseitige Anerkennung sind ein zentraler Bestandteil sowohl der Internationalisierungsstrategie des CIA als auch der Strategie für das Bildungssystem.

Aus Sicht des CIA: Was sind die wichtigsten Vorteile des MRA für kanadische Aktuarinnen und Aktuare, die eine Tätigkeit in Deutschland oder im europäischen aktuariellen Markt erwägen?

Wir sind der Ansicht, dass ein Mutual Recognition Agreement mit der Deutschen Aktuarvereinigung (DAV) spannende neue Optionen für FCIAs eröffnet, die in Deutschland arbeiten möchten, und den Prozess, die Qualifikation für Tätigkeiten in Deutschland zu erlangen, effizienter macht.

Berufliche Mobilität und Anerkennung durch Arbeitgeber

Welche kanadischen Praxisbereiche (Leben, Schaden/Unfall, Pensionen, Risiko/ERM, Investment, Daten/Analytics) sind derzeit besonders aufgeschlossen gegenüber international qualifizierten Aktuarinnen und Aktuaren, die über das MRA einsteigen, und welche Einstiegspunkte oder typischen Rollen haben sich aus Ihrer Sicht bewährt?

Der FCIA-Status ist der Goldstandard der aktuariellen Qualifikation in Kanada und zeigt, dass die Person, die sie trägt, eine vertrauenswürdige Fachkraft ist – mit der Fähigkeit, in jedem Bereich tätig zu sein, für den sie qualifiziert ist, sei es durch die ursprüngliche Qualifikation oder durch kontinuierliche berufliche Weiterbildung. Als Professionals sind FCIAs an die CIA Rules of Professional Conduct und die CIA Standards of Practice gebunden – weltweit anerkannte Schlüsselressourcen, auf die sich unsere Mitglieder stützen, um Arbeitgebern, Aufsichtsbehörden und der Öffentlichkeit zu zeigen, dass sie über Aktuarsqualifikationen höchster Qualität verfügen. Schaden/Unfall ist das am schnellsten wachsende Praxisfeld in Kanada; zugleich verzeichnen wir stetiges Wachstum in Leben, Risiko, Investment und nicht-traditionellen Bereichen.

Wir haben erlebt, dass international qualifizierte Aktuarinnen und Aktuare in Kanada auf sehr unterschiedlichen Wegen großen Erfolg haben – von internationalen, organisationsinternen Versetzungen innerhalb von Unternehmen, die aktuarielle Dienstleistungen in mehreren Rechtsräumen anbieten, bis hin zu klassischen Einstiegen in Junior-, Management- und Führungsrollen. Personen, die kreativ aufzeigen, wie ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen kanadische Geschäftsprobleme lösen, haben in jedem Praxisbereich hohe Erfolgschancen.

Wie wird eine MRA-basierte CIA-Mitgliedschaft von kanadischen Arbeitgebern und Aufsichtsbehörden anerkannt, und gibt es Kontexte (z. B. bestellte/zeichnungsberechtigte Rollen), in denen zusätzliche kanadische Praxiserfahrung oder -nachweise typischerweise erwartet werden?

Nach unserer Erfahrung akzeptieren kanadische Arbeitgeber und Aufsichtsbehörden einen FCIA, der über gegenseitige Anerkennung erworben wurde, genauso wie einen FCIA, der auf anderem Wege erlangt wurde. Der FCIA wird nicht danach mit einem Zusatz versehen, wie er erworben wurde, und ist die höchste Qualifikationsstufe für Aktuarinnen und Aktuare in Kanada. Bestimmte regulatorische Voraussetzungen erfordern allerdings spezifische Erfahrung und Kenntnisse, die von der Aufsichtsbehörde geprüft werden. Daher sollten die Aktuarin bzw. der Aktuar (und der Arbeitgeber) sicherstellen, dass diese Anforderungen erfüllt sind, bevor derartige Funktionen übernommen werden.

Unterstützung vor Ort

Welche Unterstützung bietet das CIA Aktuarinnen und Aktuaren, die über das MRA einsteigen – z.B. Mentoring, Networking, CPD-Orientierung oder Karriereservices –, um die Integration in den kanadischen Markt zu erleichtern und lokale Glaubwürdigkeit aufzubauen?

Das CIA unterscheidet nicht zwischen Personen, die ihre FCIA-Bezeichnung über unterschiedliche verfügbare Wege erhalten haben. Das Institut bietet jedem Mitglied, das Unterstützung sucht, Orientierung und Hilfestellung. Auch wenn wir kein formales Programm speziell für MRA-Einsteiger haben, ermutigen wir dazu, sich im Institut einzubringen – etwa durch ehrenamtliches Engagement, die Teilnahme an Veranstaltungen und andere Formen der Mitwirkung –, um Netzwerke zu erweitern, Beziehungen aufzubauen und das kanadische aktuarielle Umfeld kennenzulernen.

Langfristige Entwicklung

Ein Blick nach vorn: Wie bewertet das CIA die Rolle des Agreements, um die Karriereentwicklung auszubauen, etwa durch grenzüberschreitende Projektarbeit, Leadership-Tracks in multinationalen Unternehmen oder gemeinsame Forschungs-/Standardisierungsinitiativen) Und welche Ergebnisse können zeigen, dass das Abkommen sein Versprechen einer verbesserten Mobilität und eines intensiveren fachlichen Austauschs einlöst?

Wir sehen MRAs als Ausgangspunkt, um all diese Dinge zu ermöglichen. Eine vielfältige und wachsende Gemeinschaft hoch engagierter und erfolgreicher Aktuarinnen und Aktuare, die das CIA – unabhängig vom gewählten Weg – als wesentlichen Bestandteil ihres beruflichen Werdegangs betrachtet, ist ein Zeichen dafür, dass wir die richtigen Ressourcen für Erfolg und Nachhaltigkeit des Berufsstands in Kanada geschaffen haben.

Weitere Informationen über das Canadian Institute of Actuaries finden Sie auf der Webseite.