Wie man junge Talente für die Arbeit als Datenwissenschaftler gewinnen kann

Data Science wird zu einem wichtigen Bestandteil vieler Positionen in der Versicherungsbranche. Recruiting-Spezialist und actupool Competence Partner JCW erklärt, wie Unternehmen ehrgeizige und hungrige junge Talente gewinnen können und warum Kommunikation ein Schlüsselfaktor im Einstellungsprozess ist.
Veröffentlicht am 06.04.2021

Mit dem Aufkommen neuer Technologien finden Unternehmen immer mehr Möglichkeiten, diese zu nutzen, um ihr Geschäft positiv zu beeinflussen und ihre Gewinnmargen zu steigern. Technologien wie KI und maschinelles Lernen entwickeln sich rasant weiter und werden im Alltag allgegenwärtig, oft auf eine Art und Weise, die den meisten Menschen nicht bewusst ist. Diese beiden Technologien sind auch für Unternehmen von großem Nutzen, da sie die Entscheidungsfindung unterstützen, die Effizienz steigern und Daten in einem Zeitrahmen analysieren und umsetzen können, der für Menschen bisher unerreichbar war.

Der Einsatz von KI und maschinellem Lernen ist besonders im Versicherungssektor zu beobachten, da der Fachkräftemangel zu einem Mangel an qualifizierten Bewerbern geführt hat und die Unternehmen zunehmend versuchen, diese Qualifikationslücken mit Technologie zu schließen. Außerdem ist die Attraktivität der Arbeit im Bereich der Datenwissenschaften im Gegensatz zum klassischen Versicherungsfachmann für Hochschulabsolventen in der Regel größer, so dass den Unternehmen aufgrund der Art und Weise, wie sie die Arbeit positionieren, möglicherweise qualifizierte Fachkräfte entgehen.

Eines der Hauptprobleme, mit denen sich Versicherungsunternehmen heute bei der Personalbeschaffung konfrontiert sehen, ist die effektive Vermittlung der Spitzentechnologien, mit denen sie arbeiten, als Attraktivitätsinstrument. Die meisten Hochschulabsolventen mit wenig praktischem Verständnis für die Arbeitsweise von Versicherungsunternehmen sind sich nicht bewusst, dass die Datenwissenschaft zu einem wichtigen Bestandteil vieler Aufgaben im Versicherungswesen wird. Eine wirksame Kommunikation dieses Themas wird einen vielfältigeren und fähigeren Talentpool anziehen.

Im Gegensatz dazu befinden sich nicht alle Versicherungsunternehmen in der gleichen Phase der Digitalisierung. Einige Unternehmen stützen sich noch immer stark auf ältere Technologien, was zwar ein zufriedenstellendes Niveau der Geschäftsproduktivität aufrechterhalten mag, aber diese Unternehmen haben oft eine kleinere Bewerberpipeline, weil sie den Eindruck haben, dass es ihnen an Weitsicht fehlt, um modernste Technologien zu übernehmen.

Angesichts des Mangels an talentierten Datenwissenschaftlern in der Versicherungsbranche sollten Unternehmen in Erwägung ziehen, Junioren mit übertragbaren Fähigkeiten häufiger in die Datenwissenschaft zu integrieren oder ihren Employer-Branding-Ansatz anzupassen, um Fachleute aus der Datenwissenschaft anzuziehen. Gute Mathematiker wissen oft nicht, dass Versicherungsunternehmen Technologien einsetzen, die ihre Fähigkeiten nutzen, und daher sind die Bewerbungen aus dieser Bevölkerungsgruppe gering - in einem Bereich, in dem Qualifikationslücken geschlossen werden könnten.

Unabhängig davon, ob sie sich auf die Einstellung von Data Scientists beschränken oder datenwissenschaftliche Fähigkeiten für die Besetzung von Stellen nutzen wollen, sollten Unternehmen darauf achten, die von ihnen genutzten Technologien als wichtiges Attraktivitätsmerkmal zu kommunizieren, insbesondere wenn sie ehrgeizige und hungrige junge Talente für ihr Unternehmen gewinnen wollen.

Dieser Artikel wurde vom actupool Competence Partner JCW zur Verfügung gestellt. Weitere Informationen finden Sie  hier.