Die Bedeutung der Gedankenvielfalt für den Aktuars Beruf

Sie war Mitglied des John-Robinson-Teams, das neben den Kongressen 2010 in Kapstadt und 2014 in Washington DC informelle Mini-Konferenzen zum Thema Vielfalt ins Leben rief. Seitdem hat Cathy eine "Diversity of Thought"-Weltserie mit dem Grundgedanken fortgesetzt, mehr Türen zu öffnen, um mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für eine nachhaltige soziale und wirtschaftliche Entwicklung zu schaffen, und zwar in den Programmen für den Berliner Kongress 2018, das Kolloquium 2019 in Kapstadt, die Konferenz der Karibischen Aktuar Vereinigung 2019 in Curacao, das virtuelle Kolloquium 2020 in Paris bis hin zu Episode 9, die am 13. September dieses Jahres ausgestrahlt wird. Weitere Episoden sind bereits in Planung. 

In unserem Interview mit Cathy Lyn haben wir sie über ihre Arbeit, ihr Ziel, die Vielfalt zu fördern, und ihre Wünsche für die Zukunft des Aktuars Berufs befragt

Wie sind Sie zum Thema Vielfalt gekommen und was tun Sie, um die Vielfalt zu fördern?

Die Webinar- und Workshop-Reihe "Diversity of Thought" wurde ins Leben gerufen, um Aktuare dabei zu unterstützen, anders über die "aktuarielle Rolle", die verschiedenen Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite des Berufsstandes und die Notwendigkeit der Förderung von Vielfalt und Inklusion zu denken, damit sich der Berufsstand weiterentwickeln und relevant bleiben kann. Die Serie bietet Einblicke in die Förderung der Inklusion innerhalb des Berufsstandes, den Aufbau aktuarieller Partnerschaften, Querdenken und praktische Tipps für Aktuare, die den ersten mutigen Schritt wagen wollen.
Jede Folge ist so konzipiert, dass sie mit dem Publikum und den Diskussionsteilnehmern interaktiv ist, so dass wir mehr Raum für Synergieeffekte, den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und die Anregung zu tieferem Denken schaffen. Wenn unser Publikum auf eine bestimmte Region konzentriert ist, passen wir den Inhalt so an, dass die lokale Vielfalt gewürdigt wird, während das internationale Publikum die Konzepte auf sein eigenes Umfeld übertragen kann.

Warum Vielfalt des Denkens?

Diversity of Thought ist eine wichtige Triebkraft, die uns zwingt, über den Tellerrand hinauszuschauen, um mehr Möglichkeiten und damit mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Es ist ein Weg, aktuelle und angehende Aktuare anzusprechen, die ihren Horizont erweitern und ihre aktuariellen Fähigkeiten in neue Bereiche einbringen wollen. In dem Maße, in dem sie dieser Leidenschaft nachgehen, etwas anderes mit ihren Fähigkeiten zu tun und neue Möglichkeiten zu erschließen, wird die Bedeutung der Gedankenvielfalt durch die zunehmende Notwendigkeit, effektiv in multidisziplinären Teams zu arbeiten, noch verstärkt.

Was sind die Herausforderungen bei der Arbeit?

Ich werde die Karibik als Beispiel nehmen. Ich bin sicher, dass viele andere Regionen der Welt Gemeinsamkeiten finden werden, da unser wirtschaftliches und soziales Umfeld nicht einzigartig ist. In der Karibik scheint es kaum Probleme zu geben, den Beruf des Versicherungsmathematikers bekannt zu machen, da die Universitäten, die einen Studiengang für Versicherungsmathematik anbieten, zufriedenstellende Einschreibungen verzeichnen. Was mir aufgefallen ist, ist, dass die Caribbean Actuarial Association und die Rolle, die sie für die berufliche Entwicklung spielen kann, kaum bekannt sind. Durch Selbstselektion hat der Studiengang die Chance, Absolventen hervorzubringen, deren numerische Fähigkeiten überdurchschnittlich gut sind, und so in vielen Bereichen den dringenden Bedarf zu decken, Optionen und Kosten für die Entscheidungsfindung zu quantifizieren. Verglichen mit der Zahl der jährlich neu hinzukommenden Absolventen sind die traditionellen Stellen für versicherungsmathematische Berufsanfänger verschwindend gering. Es liegt auf der Hand, dass viele von ihnen anderswo Arbeit finden müssen. Hier ist also Ihre Chance, sich den Teams anzuschließen, die Kapazitäten in unserem größten Wirtschaftszweig, dem Fremdenverkehr, aufbauen, den Katastrophenschutz und die Wiederherstellungssysteme für eine Region verbessern, die von immer heftigeren und häufigeren Wirbelstürmen, Erdbeben und Vulkanausbrüchen geplagt wird, den Schutz der Rentenversicherung erhöhen, die Umweltzerstörung und die Auswirkungen der globalen Erwärmung aufhalten, den Verderb von Lebensmitteln verringern, die Angemessenheit und Deckung der Renten verbessern, die Kapazitäten im Gesundheitswesen erhöhen, die Leistungen der sozialen Sicherheit, des Verkehrswesens und des Bildungswesens verbessern - die Liste ist endlos. Jeder Punkt hat einen finanziellen Aspekt (viele sind miteinander verbunden), bei dem ein Versicherungsmathematiker einen Mehrwert schaffen kann, um Tausenden von Menschen in der Karibik die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln, der Armutsfalle zu entkommen und die Mittelschicht zu vergrößern, weil es mehr faire Behandlung, Ordnung und Komfort gibt.

Das schwierigste Hindernis sind die Arbeitgeber und die Öffentlichkeit, die nicht sofort denken, dass ein "Aktuar" die richtige Person für diesen Job ist. Wir müssen strategisch arbeiten, um diese Denkweise zu überwinden. Darüber hinaus gibt es Hindernisse für den Berufseinstieg und Vorurteile innerhalb der Aktuar Szene. Ich denke, dass die Verbände beginnen, diese beiden Aspekte anzuerkennen und anzugehen, und die zukünftigen Ergebnisse werden zeigen, wie wirksam diese Strategien sind.

Was wünschen Sie sich für die Zukunft des Aktuar Berufs im Hinblick auf die Vielfalt?

Ich möchte, dass die Aktuare in vielen Bereichen des Lebens vertreten sind. In den täglichen Nachrichten wird regelmäßig über Katastrophen und Systeme berichtet, die die Menschen in dieser Welt unterversorgen. Wir sind weltweit präsent und müssen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Systeme spielen, um gesellschaftliche Probleme und unterversorgte Bevölkerungsgruppen wie den informellen Sektor und Wanderarbeiter angemessen und nachhaltig zu behandeln. Es gibt immer mehr Möglichkeiten, über diese traditionellen Bereiche hinauszugehen und dazu beizutragen, den Modus Operandi von der Reaktion zur Vorbereitung auf die Bewältigung dieser globalen Probleme zu ändern. Allerdings konzentriert sich unsere Zahl immer noch auf die Finanzdienstleistungen, da wir traditionell im Versicherungssektor begonnen haben und dort gereift sind. Das bedeutet, dass wir nur eine Minderheit der Weltbevölkerung bedienen. 
Auf keinen Fall sollten wir alle diese etablierten Bereiche aufgeben, vielmehr sollten wir uns die Idee zu eigen machen, dass die versicherungsmathematischen Fähigkeiten übertragbar sind und die Entscheidung, wie sie eingesetzt werden, vom einzelnen Aktuar getroffen wird. 

• Mehr Möglichkeiten, mehr Arbeitsplätze, bessere Entscheidungen, bessere Ergebnisse

Diese Bemühungen zielen darauf ab, die Reichweite der Aktuare zu vergrößern. In vielen Regionen erfordert die Entwicklung der Infrastruktur eines Landes und die Positionierung der wichtigsten Industriezweige für mehr Marktanteile ein rechenstarkes Humankapital mit einem guten Verständnis für die Umwelt. Ein solches Humankapital ist jeder, der einen versicherungsmathematischen Hintergrund hat, also setzen Sie Ihre übertragbaren versicherungsmathematischen Fähigkeiten ein und nutzen Sie diese Chancen. 

• Mehr Partnerschaften, weniger Voreingenommenheit, mehr Gerechtigkeit

Wir leben in einer immer stärker vernetzten Welt, in der geografische Grenzen immer weniger Bedeutung haben. Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen sind ein wichtiger Bestandteil der Vielfalt für Strategie und Entscheidungsfindung. Diese Partnerschaften, ob zwischen Einzelpersonen, Organisationen, Ländern usw., werden die Bedeutung der Zusammenarbeit für Systeme erkennen, die zur Erreichung ihrer Ziele aufgebaut werden. 
Im Laufe der Zeit sehen wir, wie die Polarisierung des Wohlstands, unkontrollierte Macht und Kontrolle, die bestimmte Gruppen ausbeuten, Privilegien und Ängste zu immer mehr Diskriminierung und Instabilität in der Gesellschaft führen. Nur wenn wir anfangen, inklusiv zu denken, können wir wirklich dem öffentlichen/kollektiven Interesse dienen und unsere Wettbewerbsposition stärken, indem wir die Lücken schließen.

• Abschiedgedanken

Jan Kars, Präsident der IAA 2021, sagt, dass unser Wert überzeugend sein muss, Suee Chieh, Präsidentin der IFOA, sagt, dass wir relevant sein müssen, um anerkannt zu werden, Peter Withey, ehemaliger Präsident der ASSA, sagt, dass die Vielfalt des Denkens mehr Einblick in die Entscheidungsfindung bringt und die Botschaft aus dem Raum trägt. Aktuare und Nicht-Aktuare haben gemeinsam eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Systemen zu spielen, in denen unsere Fähigkeiten nützlich und relevant für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen. 
Wir wollen, dass sich die Kultur des Aktuars Berufs weiterentwickelt, um die Relevanz in bekannten Praxisbereichen zu erhalten, die Grenzen der aktuariellen Arbeit zu erweitern und den Mut zu haben, unbekanntes Terrain zu erkunden. Bitte teilen Sie uns Ihre Meinung mit, nachdem Sie dieses Interview gelesen haben.

Hier finden Sie alle Episoden der Serie "The Diversity of Thought".