Betriebliche Weiterbildung – von soft skills bis compliance

Lebenslanges Lernen ist aktueller denn je. Das ist vor allem der hohen Veränderungsgeschwindig-keit geschuldet, die wir durch die Digitalisierung erleben. Gleichzeitig verändert sich der Zugang zu Wissen. Suchmaschinen und andre Recherchetools finden die Antwort auf nahezu jede Frage im Internet.

Braucht es da noch Corporate Learning?

Wir bei ERGO sagen ja, auf jeden Fall. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten wissen, wel-che Fragen sie den schlauen Maschinen stellen müssen, um richtige und vor allem verlässliche und valide Antworten zu erhalten. So verstehen wir Corporate Learning heute. Wir entwickeln Fragestel-lungen und gestalten den Prozess hin zu den Antworten und beziehen aktive Erfahrungen der Teil-nehmer mit ein. Das tun wir nicht mehr in Form von mehrtägigen Seminaren in Präsenz, sondern mehr und mehr durch kurze Online-Impulse.

Zentrale Weiterbildungsfunktion und individuelle fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

So legen wir bei ERGO viel Wert auf sogenannte Soft-Skill-Trainings. Heute vermitteln wir, wie Kommunikation im virtuellen Raum funktioniert oder wie man Resilienz im Rahmen von hybridem Arbeiten stärken kann. Außerdem stehen Methodenkompetenzen, wie z. B. agile Methoden oder Projektmanagement bei unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern sehr hoch im Kurs. Bei allen Angeboten setzen wir immer auf Individualität. Es gibt nur sehr wenige Angebote, die für alle Mitar-beiterinnen und Mitarbeitern verpflichtend sind. Hierbei handelt es sich um Themen, bei denen wir rechtliche Anforderungen erfüllen müssen, wie Compliance-Schulungen. Themen rund um die per-sönliche Entwicklung und den Softskill-Aufbau, aber auch Themen wie Storylining und Chartdesign werden zentral von unserer Learning-Einheit organisiert. Die Mitarbeitenden können sich selbst  in unserem zentralen Lern-Management-System anmelden. Welche fachlichen Weiterbildungen erfor-derlich sind, entscheiden die Experten und Expertinnen in den Fachbereichen selbst. So stellen wir sicher, dass Themen, die für unser Unternehmen wichtig sind, flächendeckend verfügbar sind. Bei Bedarf finden aber auch Themen einzelner Einheiten Berücksichtigung.

Datenkompetenz als Skill für‘s gesamte Unternehmen

Aktuell wird als neues übergreifendes Thema Datenkompetenz (Data Literacy) in Form von ver-schiedenen Online-Kursen vermittelt. Hier sind sowohl Einsteiger- als auch Fortgeschrittenen-Kurse verfügbar. Besonders Mathematikerinnen und Mathematiker können dadurch neue Kompetenzen innerhalb ihrer aktuellen Rolle entwickeln.

ERGO ist auf zahlreichen Social-Media-Kanälen wie LinkedIn oder Instagram aktiv und regelmäßig in Präsenz auf Messen, Kongressen und Recruiting-Events vertreten. Besuchen Sie auch gerne unsere Karriereseite unter: www.ergo.com/karriere.