Dezember-Ausgabe des actupool Karriere Newsletters erschienen

Im Rückblick auf das vergangene Jahr haben wir noch eine Schuld zu begleichen: In der Juni-Ausgabe des actupool Karriere-Newsletters haben wir uns mit dem Thema Young Talents beschäftigt - mit der Absicht, dieses Thema aufgrund seiner Wichtigkeit weiterhin zu verfolgen. Daher freuen wir uns, Ihnen heute einen exklusiven Einblick in eine Umfrage zu geben, die unser Competence Partner Emerald Group unter jungen Aktuaren durchgeführt hat. 

Die besondere Mentalität junger Fachkräfte sollte nicht nur bei der Einstellung von Talenten berücksichtigt werden, sondern könnte auch für Ihre eigene psychische Gesundheit von Bedeutung sein. “Umgekehrtes Mentoring" z.B. könnte ein guter Vorsatz für das neue Jahr sein. Wir haben eine ganze Liste mit Vorschlägen zusammengestellt, die Sie bei der Planung und Erreichung Ihrer Work-Life-Ziele im Jahr 2024 unterstützen.

• Die aktuariellen Führungskräfte der Zukunft verstehen
• MINT - Ein Blick auf deutsche Schüler:innen und Student:innen
• Personalwesen im Jahr 2024: Employer Branding als Alleinstellungsmerkmal
• Work-Life-Ziele 2024: 10 Vorschläge für gute Vorsätze fürs neue Jahr

Sie können die pdf-Version des actupool-Newsletters hier finden oder die Webversion lesen.

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