International arbeiten

Ein gutes Beispiel dafür sind die Niederlande, wo in den letzten Jahren eine hohe Zahl von Südafrikanern (nach Angaben des niederländischen Statistikamtes im Jahr 2021 mehr als 2000) zugewandert ist, was wir auch in der Versicherungsmathematik beobachten konnten.

Die Niederlande sind bekannt für ihre starke Wirtschaft, hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten, inspirierende Städte und eine hohe Lebensqualität.

Die Niederlande sind nicht nur im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben attraktiv, sondern die niederländische Regierung bietet auch steuerliche Anreize für hochqualifizierte Migranten, insbesondere in den Bereichen Finanzen (einschließlich Versicherungsmathematik), Ingenieurwesen und Informationstechnologie.

Außerdem gibt es eine Steuerregelung von 30 %, die einen attraktiven Anreiz für Expats darstellt. Diese Regelung richtet sich an hochqualifizierte Migranten, die über Fachwissen in Bereichen verfügen, die in den Niederlanden nicht leicht zu finden sind.

Die 30 %-Regelung bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie für "extraterritoriale Kosten" in Höhe von 30 % des Bruttolohns unversteuert entschädigen kann.

Nach Angaben der niederländischen Steuerverwaltung müssen Arbeitnehmer die folgenden Bedingungen erfüllen, um in den Genuss dieser Regelung zu kommen:

• Der Arbeitnehmer geht einer bezahlten Tätigkeit nach.
• Der Arbeitnehmer verfügt über spezifische Fachkenntnisse, die auf dem niederländischen Arbeitsmarkt nicht oder kaum vorhanden sind.
• Der Arbeitnehmer wurde außerhalb der Niederlande angeworben.
• Der Arbeitnehmer ist im Besitz einer gültigen Entscheidung der Regierung.

Warum sind südafrikanische Aktuare für Beratungsunternehmen und Versicherer in den Niederlanden interessant?

Neben der offensichtlichen sprachlichen Nähe (Niederländisch/Afrikaans) und der Tatsache, dass in beiden Ländern gut Englisch gesprochen wird, werden Südafrikaner aufgrund ihrer versicherungsmathematischen Qualifikation, die auf dem IFoA basiert und 7-10 Prüfungen erfordert, als fachlich stark angesehen.

Sie sind auch in der Lage, sich schnell in Solvency-II-Themen einzuarbeiten, da SAM weitgehend darauf basiert, mit kleinen Unterschieden aufgrund der Besonderheiten des südafrikanischen Marktes und des wirtschaftlichen Umfelds.

Wir haben auch beobachtet, dass südafrikanische Aktuare tendenziell stärker in den Bereichen Datenanalyse und maschinelles Lernen sind und über fortgeschrittene Programmierkenntnisse verfügen, was derzeit sehr gefragt ist und durch das South African Actuaries Development Program unterstützt wird.

Dies ist nur ein Beispiel von vielen.

Bevor Sie jedoch eine internationale Tätigkeit in Erwägung ziehen, ist es wichtig, dass Sie das Land, in dem Sie leben werden, genau kennen und verstehen. Dazu gehören kulturelle und politische Faktoren, aber auch eine Vorstellung davon, wie Ihr Alltag aussehen wird. Sprechen Sie idealerweise mit Menschen, die an diesem Ort gearbeitet haben. Es ist auch wichtig, dass Sie die finanziellen Unterschiede, das Steuersystem und die Lebenshaltungskosten in dem jeweiligen Land kennen, damit Sie ein angemessenes Gehalt und Paket aushandeln können.

Es wird immer ein Schritt außerhalb Ihrer Komfortzone sein, aber er wird Ihnen helfen, zu wachsen, Ihren Lebenslauf aufzuwerten und Ihnen langfristig neue Möglichkeiten zu eröffnen.

Die Frage ist nur - Sind Sie dazu bereit?

Sarah Schadek-Keane, Direktorin Deutschland
Patrick McAleer, Direktor International